WebL’Index de l’égalité a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de … WebLe calcul annuel de l’index est en effet obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Les mesures annuelles ou pluri annuelles correctives de l’index doivent être définies dans le cadre de la négociation collective obligatoire ou à défaut par décision unilatérale de l’employeur et après consultation du comité social et économique (CSE).

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WebAu titre de l’année 2024, l’index égalité professionnelle de l’UES Capgemini fait apparaître un score de 94 points / 100. Indicateurs. Score obtenu. Score maximum. Ecart de rémunération femmes-hommes entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables. 39 points. 40 points. WebINDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES - HOMMES 2024 ↓ . 36 / 40 → Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes . 35 / 35 ... Incalculable* Indicateur pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternit ... crown sporting goods croquet set

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WebChaque année au plus tard le 1 er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de … Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE a, de surcroît, pour … WebSociétés / Indicateurs. Indicateur n°1 : Écart de rémunération. Indicateur n°2 : Ecarts d'augmentations individuelles (prise en compte des promotions) Indicateur n°3 : Salariées augmentées au retour d'un congé maternité. Indicateur n°4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. INDEX ... WebMalgré une politique d’égalité salariale engagée depuis des années, les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Femmes-Hommes* ne s’adaptant pas à notre … crowns point awards